Заповеди креативного лидера

Время на чтение: 6 минут

Сегодня особо важное место в лидерстве занимает креатив. Все старые подходы требуют обновления. Мы все остро нуждаемся в новых бизнес-моделях и новых свежих подходах к решению возникающих проблем. Мир нуждается не во властных лидерах, а в креативных.

В статье:

• Без чего нет креатива
• Особенности креативного лидерства
• Откуда черпать энергию
• Воображение важнее, чем знания
• Креаторы и реализаторы
• Читайте также

Как стать креативным лидером? У креатива много составляющих, но есть то, без чего креативу не быть.

Креативный человек сочетает в себе и положительные, и отрицательные качества.

Положительные – системность восприятия, хорошая память и внимательность к деталям, наблюдательность, стремление докопаться до сути, инициативность, фантазия, воображение, ассоциативное мышление, лидерство, приоритетность эстетической стороны, стремление к самосовершенствованию, повышенная работоспособность, коммуникативные навыки.

К негативным качествам креативного человека относят чрезмерную эмоциональность и радикализм во мнениях, непринятие авторитетов, отрицание традиций, инфантильность и склонность к чрезмерному риску.

Пришло время не властных, а креативных лидеров, со всеми вытекающими из этого плюсами и минусами.

Креативные лидеры действуют проактивно, предугадывают намерения других, постоянно делают какие-то открытия и понимают, что людьми руководят эмоции.

Креативное лидерство поддается развитию. Для этого не нужна харизма, которая еще недавно считалась обязательным условием успешного лидерства.

Почему сейчас особенно востребованы креативные лидеры? Много неожиданностей и проблем, а креативный лидер способен видеть в проблемах возможности. Лидер сам по себе инициатор, ответственен за свои решения, он отвечает за поиск решений и их внедрение, что часто спасает компанию и дает проектам новую жизнь.

Креативный лидер заражает, мотивирует подражать ему и стимулирует поделиться с другими. Основные заповеди креативного лидера – повторить и поделиться.

Креативный лидер создает для этого все условия – творческую среду и удобное рабочее пространство.

Креативный лидер уважает чье-то личное пространство, создавая дружескую атмосферу – не переходит черту. Креативный лидер постоянно самосовершенствуется, обучается и стимулирует к этому своих подчиненных.

Для креатива нужна энергия. Откуда черпать?

Можно воспользоваться простым упражнением. Записывайте идеи, которые можно было бы реализовать. Позаботьтесь, чтобы было записано все, что вы делаете. Когда даже маленькая идея реализована – вычеркивайте и просматривайте другие идеи, пока не найдете подходящую для реализации.

Дело в том, что для креатива важен толчок, для которого в свою очередь нужна энергия. Когда мы заканчиваем какую-либо задачу, мы получаем большой прилив энергии. Если ее некуда применить, мы ощущаем пустоту. Если в этот момент просматривать другие идеи, энергия находит направление и вот мы уже воодушевлены новой идеей, которую хочется внедрить.

От животных мы отличаемся способностью фантазировать. Наш мир и создан путем переноса фантазий в реальность.

Эйнштейн о воображении говорил: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Люди стремятся экономить. Не только электричество и деньги, но и собственные энергоресурсы. Мозг слишком энергозатратен. Он забирает 25% нашей энергии, хотя сам составляет всего 2% нашего веса. Чтобы снизить эти затраты – мы все автоматизируем, делая многое машинально. Наверное, поэтому появились ритуалы, которые не требуют новых и новых решений. Отсутствие перемен организм воспринимает как отсутствие угроз. Но без перемен скучно. Людям постоянно нужны новые эмоции.

Основная черта лидера – большой потенциал энергии. Избыточная энергия требует выхода, что и проявляется в поиске нового. Лидеров инноваторов немного – всего 3-4%. Это люди, которые постоянно пробуют новое, экспериментируют, иногда рискуя. Они любят пробовать новое, искать новые миры, делать открытия. К таким лидерам можно отнести Эйнштейна, Ньютона, Теслу, Маска.

Еще одна черта таких лидеров – они способны удивляться, как дети, жаждать нового, смотреть на мир глазами ребенка. Это люди, которым до старости рекомендуют быть серьезнее. Кстати, исследователи доказали, что старость наступает, когда человек перестает удивляться.

Ученые считают, что каждый ребенок креативен, но попадая в мир шаблонов, креативность теряется. Школа, к сожалению, не способствует развитию креативности, чаще наоборот.

В школах обычно стремятся вырастить детей со стандартным мышлением. Однако есть способы развить креативность и у детей, и у взрослых. Обучайте детей разным видам творчества – пусть играют на скрипке и пианино, рисуют и лепят, занимаются спортом и танцами, играют в театре. Ребенку лучше давать максимальную свободу действий, ограниченную разве что только требованиями безопасности. Со взрослыми то же самое – проводите тимбилдинги в формате творческих мастер-классов, играйте, поощряйте творчество.

Помогают развитию креативности изучение языков, чтение, медитация, рефлексия. Кстати, изучение языков замедляет старение. Существуют и тренинги по развитию креативности.

Для развития креативности важно давать своему организму питание – обязательно отдыхать, обеспечивать себя полезной едой, спать не меньше 7 часов в сутки.

Креативность может проявляться по-разному. Креативных людей чаще всего делят на креаторов и реализаторов. Одни придумывают, другие внедряют. И то и другое требует креатива.

Те, кто сочетает в себе качества и креатора, и реализатора, обычно открывают собственный бизнес. Креативные люди – не обязательно люди творческих профессий: креативным может быть физик, финансист, педагог.