Откуда вы узнаете, что цель нереалистична, если не попробовали?

Время на чтение: 10 минут

Видя, как меняется мир вокруг, и понимая, что нужно меняться самому, многие сталкиваются с простым вопросом: с чего начинать, какие инструменты использовать, чтобы наметить цели или составить дорожную карту собственного развития.

Разбираемся в том, как начинать, пробовать, расти и переходить на новые уровни.

В статье:

• Начинайте с первого шага
• Обозначьте ориентиры
• Образование – это инструмент роста, а не самоцель
• Как ускорить свой рост
• Как ставить цели
• Как выбрать направление
• Какова последовательность
• У нас всегда будет только 24 часа в сутках
• Читайте также

Часто, когда возникает желание меняться и пересматривать свою жизнь, человеку кажется, что найти подходящее техническое решение крайне важно. В этом есть два позитивных, на мой взгляд, момента. Желание меняться – это уже начало движения, первый шаг. Вас есть с чем поздравить – вы осознали, что пора заняться собственным развитием и переходить на новые уровни. Второй позитивный момент – у вас уже все есть, вам не нужны специфические технические решения, нет смысла тратить время на поиск подходящих программ. Начинайте. Можете прямо сейчас взять лист бумаги или открыть новый лист Excel и начать составлять карту своего роста, помня, что главное смысл, а не форма.

Составляя свою карту, важно не что именно мы будем делать, а какие ориентиры будут направлять наш путь. Иными словами, по каким признакам мы будем узнавать, что движемся в верном направлении. У каждого они свои.

Если взять книгу Алекса Крола «Теория каст и ролей», ориентиры для большинства людей совершенно однозначны: первые шаги – выйти из ментального рабства, без чего невозможно реализовать собственный план, стать материально независимым, а для этого нужно научиться взаимодействовать с людьми и быть востребованным.

Стивен Кови в «Семи навыках» определял путь развития человека как переход от зависимости к независимости, и от независимости к созависимости.

Многие коучи учат научиться ценить и любить себя, определить и усились свою силу, чтобы иметь возможность предложить что-то людям, после чего работать над тем, чтобы становиться востребованным и успешным.

Если отталкиваться от теории Крола, первый ориентир – выйти на доход. Он называет это выйти из ментального рабства. Наличие дохода делает человека свободным для реализации собственных планов. Доход – это не зарплата, а то, что можно контролировать. Значит ли это, что всем нужно уйти со своих работ? Вовсе нет, автор теории к этому не призывает. Стремиться надо к тому, чтобы чувствовать себя уверенно при любых обстоятельствах. Для этого нужно пробовать себя в разных направлениях, начинать параллельно свой бизнес, учиться продавать и быть востребованным. Предпринимательство сегодня может быть и внутри корпораций, структуры корпоративного бизнеса сейчас стремительно меняются.

Научиться зарабатывать помимо зарплаты – это сделать так, чтобы между вашим действием и вашим заработком была прямая связь. Идеальная ситуация: нужны деньги – знаете какое действие совершить; нужно больше заработать – работаете интенсивнее. Это ориентир, вам останется только найти способы получить такой результат.

Автор «Теории каст и ролей» однозначно отвечает на вопрос, что нужно чтобы зарабатывать. Ответ – научиться привлекать и удерживать внимание.

Размышляя о том, как развиваться, он всегда дает глубокие советы из собственного опыта, позволяющие ускорить этот процесс. Рассмотрим основные его подходы, вам может быть полезно.

Как нужно готовить себя к меняющейся жизни. Необходимо больше пробовать и учиться быстро осваивать новые знания. Учиться лучше в момент, когда знания можно применять в текущей деятельности. «Впрок» учиться неэффективно. Именно сейчас точно есть навык, который поможет быть эффективней в текущих задачах – его и осваивайте. Образование – это инструмент достижения текущих целей.

Если важно учиться не ради самого процесса, а для достижения целей, то возникает вопрос, как учиться максимально эффективно? Клиентами системного образования являются государство и крупные корпорации, а каким должно быть обучение, клиентом которого были бы мы сами? Это обучение, позволяющее получать знания быстро, и такие знания, которые позволят нам быстро расти. Эффективнее всего учиться в играх и в стартапах, там, где нет цели «получить образование», а есть более понятные и жизненные цели – удержаться, побеждать, расти.

Лучше всего учиться, когда вы взяли на себя огромные риски: не научитесь – не достигнете успеха и вам будет что терять. Самые высокие возможности всегда там, где самые высокие риски.

Чтобы развитие происходило быстрее – советуйтесь. Окружайте себя людьми, которые могут дать советы и рекомендации в том или ином вопросе. Быстрее всего будет ваш рост, если вы найдете коуча или ментора. Ментор – это тот, кто уже прошел такой же путь лет пять назад или не очень давно, и знает, где можно совершать ошибки и как их обойти, поскольку его собственный опыт еще достаточно свеж. Хотя совсем без ошибок, конечно, не обойтись.

Будьте упорны, нас за это уважают. Только упорством можно получить нужные знания и ценный опыт.

Самый интенсивный рост происходит, если мы попадаем в среду, которая стремительно растет и развивается. Тогда мы развиваемся вместе с ней. Учиться необходимо всю жизнь.

Профессиональная тусовка – лучший способ получить опыт изнутри, к тому же это способно сэкономить массу времени.

В каком случае мы растем быстрее всего? Активное переосмысление и рост происходит в момент серьезного провала или потрясения, а также в ситуациях, когда мы взяли на себя слишком большой риск. В случаях сильного мотива или стимула.

Хуже всего человек растет в ситуации стабильности.

Если наши потребности или желания не соответствуют нашему текущему состоянию и динамика нас не устраивает, мы начинаем меняться и расти.

Если вы ставите цели, которые 100% можно достичь и вы знаете, как, - это не цели, а план. Вы знаете, как это делать, потому что уже когда-то делали такое же. Но таким образом вы не достигнете новых для себя результатов. Чтобы расти, нужно ставить цели, достичь которые сложно и еще неизвестно, как.

Многие говорят, зачем ставить недостижимые цели, однако вы не узнаете, достижима ли цель, если не попробуете. Если другие достигали, потенциально можете достигнуть и вы.

Сложные цели помогают расти. Если будет поставлена такая цель, вместо вопроса «Могу ли я достичь цели?» вы будете задавать вопрос «Как достичь?» Начиная задавать правильные вопросы, вы будете находить правильное окружение, которое дает ответы на ваши вопросы.

Все как в спорте: чтобы добиться целей – нужно пытаться сделать чуть больше текущих возможностей.

Самый простой способ чему-то быстро научиться и добиться цели – найти работающий пример, сделать так же, потом сделать лучше.

Мы учимся на ошибках, а не на успехах. Поэтому ошибки неизбежны и полезны. Ошибка подсказывает, когда мы делаем что-то не так, это значит, что нужно что-то пересматривать и менять.

Менять можно пути достижения цели, но не цель. Будьте бескомпромиссными в цели и гибкими в путях ее достижения.

Не стоит спрашивать себя, каким направлением заняться, лучше сосредоточиться на том, как это делать, чтобы достичь своей цели. Сегодня лучший подход вхождения в бизнес – находить гипотезы и быстро их тестировать, вырабатывая способ взаимодействия с людьми, а не подыскивая перспективную нишу. Успех зависит не от ниши, а от способности влиять на целевую аудиторию – привлекать и удерживать.

Лучше не тратить время на поиск ниши, а сосредоточиться на том, как действовать эффективно в уже выбранной той или иной нише.

Независимо от того, работаете вы в корпоративном секторе или пробуете себя в личном бизнесе, независимо от направления бизнеса, нужно проверить лишь одно – как люди реагируют на ваше предложение. Это нужно тестировать до тех пор, пока вы не получите необходимую отдачу или ожидаемый интерес.

Задача тестирования состоит в том, чтобы понять, как сделать предложение привлекательным для вашей аудитории, чтобы конверсия соответствовала ожидаемому значению.

Размышляя над целями и развитием, важно не увлечься бесконечными размышлениями и начать действовать. Многие так и не переходят к действию.

Далее важно научиться держаться стабильно, и только после этого стоит строить новые планы и совершенствовать полученный опыт.

В среднем у людей бизнес начинает приносить стабильный доход в течение 5 лет. Сейчас этот срок начинает сокращаться. В самых перспективных направлениях он составляет 18 месяцев.

Если вы решили заняться предпринимательством, лучше всего начать с простого проекта. Он позволит быстрее получить результат, научит правильно мыслить, не даст потерять слишком много на первых ошибках, которые обязательно будут.

Единственный ресурс, которым мы по-настоящему располагаем, это время, причем, ресурс ограничен: у нас всегда будет только 24 часа в сутках.

Результат, который мы получим в течение суток, зависит от того, какими мыслями мы их наполним, какими людьми себя окружим, какими идеями проживем.

Наполните свои 24 часа в сутках полезной фантазией: умножьте ваши цели в 100 и дайте возможность мозгу найти ответ на вопрос «Как?». Этот психологический трюк способен расширить горизонт ваших возможностей.