6. Невозможность следовать за мечтой
У каждого из нас есть личные стремления, которые мы отчасти пытаемся реализовать и в профессиональной деятельности. Например, если вы страстно хотите, чтобы на свете было меньше необразованных людей, поэтому идете работать в компанию, которая занимается образовательными программами, вы сильно расстроитесь, если узнаете, что то, что от вас требуется, не способствует распространению знаний, например, потому что программа недоступна по стоимости для широкого круга людей.
Многие руководители боятся излишнего фанатизма сотрудников, иногда умышленно дают им не ту роль, которая позволяла бы напрямую участвовать в выполнении собственной внутренней миссии. Если это невозможно на текущей работе, такие люди будут искать более подходящее место.
Исследования показывают, что должность, позволяющая своими руками закладывать кирпичик за кирпичиком в высокую мечту, повышает продуктивность примерно в пять раз.