Зачем людям знать свои сильные стороны

Время на чтение: 10 минут

Стало популярным переименовывать HR в Talent. А знаем ли мы, что такое таланты, кому и зачем необходимо знать свои таланты и как о них узнавать?

Если говорить о способах вдохновить человека, то вряд ли найдется вариант лучше, чем увидеть и признать в человеке его сильные стороны. Таланты – это захватывающая тема. К примеру, можете ли вы объяснить, почему примерно равные по силам кандидаты на должность по-разному воспринимаются: одни кажутся более профессиональными на фоне других. Талант – это все, что приходит на ум в таких случаях.

Как раскрыть таланты и кто раскрыл и развил таланты у тех, кто их сейчас демонстрирует? Как вариант, коучи. По сути, коучинг – это искусство раскрывать таланты в других. Возможно, именно с появлением коучинга талантливых людей в компаниях стало больше. Точнее, тех, кто начал верить в себя и работать над развитием своих талантов.

Когда мы говорим о талантах, мы понимаем, о чем речь, но на вопрос, что такое талант, ответить бывает непросто. Мы знаем, что такое сильные стороны человека, сотрудника. Как они связаны с талантами? Напрямую. Сильные стороны – это результат работы над талантами. Сильные стороны – это мастерство, которого можно достичь, когда таланты развиваются и совершенствуются на практике, сочетаясь с приобретенными и приобретаемыми знаниями и навыками. Талант – это потенциал, который можно развить, что-то, что заложено природой, и что поддается развитию.

Развить талант невозможно без содействия самого человека. Именно поэтому людям необходимо знать о своих талантах и сильных сторонах. Само знание своих талантов делает человека более результативным. Казалось бы, талант – нечто врожденное, и тем не менее знание о таланте окрыляет человека. Это знание делает его особенным, уникальным в собственных глазах, к тому же дает знание о том, как выполнять свою работу проще и с меньшими затратами сил.

Знание о своих талантах помогает:

• Выбирать подходящую работу.
• Находить способ выполнять свою работу более простым для себя способом.
• Строить лучшие отношения в команде.

Видеть, как развиваются и совершенствуются таланты и укрепляются сильные стороны, уже само по себе мотивирует.

Можете ли вы назвать, в чем вы на самом деле хороши? Каждый третий затрудняется с ответом на вопрос о пяти сильных сторонах. Говорит ли это о скромности и сдержанности? Может, это такой социальный эффект, не позволяющий людям хвастаться? К сожалению, чаще всего причина не в этом. С детства мы сосредотачиваемся на слабостях и их исправлениях, а не на том, в чем мы хороши.

Большинство из нас действительно не знает, каковы наши сильные стороны и каков наш потенциал. Много людей не считают свои таланты чем-то особенным, не придают им значения, а свои сильные стороны не ценят и не замечают. Это можно объяснить. Таланты – то, что дано от природы, поэтому и кажется естественным, как цвет глаз или форма носа.

Тем не менее, знать свои таланты нужно, чтобы появилась возможность стать лучшей версией себя, чтобы начать жить лучшей жизнью, узнать, что нет необходимости преодолевать непомерные преграды, чтобы достигать нужного.

Сначала нужно определить свои таланты. Таланты – это способности, которыми вы пользуетесь, но которые даются вам намного легче, чем многим другим людям. Чтобы их определить, отталкивайтесь от таких признаков:

• Вы делаете свою работу естественно, чувствуете себя на своем месте, используя определенные способности.
• Применяя эти способности, вы получаете положительную энергию.
• Другие люди считают это непростым и трудно достижимым, воспринимают это как вашу силу.
• Эти способности соответствуют вашим внутренним ценностям и потребностям.

Если в какой-то ситуации вы ощущали себя именно так – чувствовали себя на своем месте, получали положительную энергию, были в ладу со своими потребностями и ценностями, а другим казалось, что вы обладаете суперспособностями – значит, в этой ситуации вы использовали свои таланты.

Научные исследования показывают, что люди, которые проинформированы о своих талантах и используют свои сильные стороны, больше удовлетворены жизнью, чаще чувствуют себя счастливыми, реже страдают депрессиями, и имеют более крепкое психическое здоровье. Не об этом ли мы мечтаем, стремясь сделать своих сотрудников счастливыми?

Теперь есть объяснение, почему, обустроив идеальные рабочие условия, такими они будут только для определенной группы сотрудников, другие будут чувствовать себя счастливыми в совершенно других условиях. У каждого человека свое понимание счастья. Зато достаточно людям помочь узнать о своих талантах и помочь их развивать, и они будут испытывать меньше стресса, получат буфер от негативных последствий различных травм.

Такие люди будут чувствовать себя более здоровыми, будут иметь больше энергии, будут демонстрировать позитивное поведение. Исследователи убеждают, что люди, которые знают о своих талантах, чаще следуют привычкам здорового питания и ведут активный образ жизни. Это понятно: вредные привычки – часто от стресса и неудовлетворенности жизнью.

Люди, которые знают, в чем они талантливы, более уверены в себе. Они быстрее развиваются. Осознание своих сильных сторон приводит к повышению самоэффективности, самоуважения и самопринятия. Сильные стороны, как оказалось, имеют больший потенциал роста.
Такие люди более изобретательны, обладают большей гибкостью в бизнесе и в поиске решений.

Они сконцентрированы, ощущают подлинность своей жизни и того, чем занимаются, живут осознанно, со смыслом и жизненной силой.

Они проактивны, обладают творческим мышлением. Они смело используют в работе свои сильные стороны, чаще удовлетворены своей работой.

В случае неудач люди ходили к психологам, а те в свою очередь сосредотачивались на том, что не так. Они стремились вернуть людей к нормальной жизни и помогали им в этом. Однако если задуматься о талантах и силах, которые получает человек, открывая их в себе, невольно ставишь под сомнение эффективность работы психологов. Они возвращали людей в строй, но забывали дать силы, которые поддержали бы их и не привели снова к психологам.

Психологи не занимались тем, чтобы помочь найти человеку, чем он хорош, ограничиваясь лишь тем, чтобы привести его в норму. Если задуматься дальше, то можно прийти к выводу, что знай человек свои таланты раньше, у него могло бы и не возникнуть психологических проблем. Возможно, психологи ошибались, думая, что исправления отклонений и настроя на соответствие норме достаточно для излечения от психологических сбоев.

Упор на сильные стороны – это не уход от проблем, не отрицание своих слабостей, это другая точка зрения на ресурсы человека, который уже столкнулся с проблемами. Можно сказать, это взгляд на мир с другой стороны.

Как узнать свои таланты и где найти информацию о том, какие таланты бывают? Многие используют модель Клифтона. Дональд Клифтон – доктор философии, работает в Gallup, автор книг «Сила оптимизма: Почему позитивные люди живут дольше», «Позитивные стратегии для работы и жизни», «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».

Модель Клифтона используется в тесте Gallup, который можно пройти прямо на сайте компании. Расшифровку талантов из этого теста можно найти в книге Клифтона «Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса».

Как узнать, используете ли вы свои таланты на работе?

Можно честно ответить на вопросы:

• Для выполнения основных задач вам не требуется много времени?
• Вам нравится делать вашу работу?
• Вам легко справляться со своими задачами?

Если ответы «Да», значит в вашей работе вы задействуете свои таланты. Если это не так, то вы не задействуете таланты, именно поэтому на выполнение каждой задачи уходит слишком много времени, больше, чем на это отводится или чем это удается другим. Если не задействованы таланты, вы не сразу понимаете, в чем суть задачи, задачи неприятны для вас, вам трудно, вам не нравится их выполнять.

Есть мнение, что все ценное должно даваться большим трудом, но исходя из знаний о талантах и сильных сторонах, достигать успехов можно и без чрезмерных усилий и жертв.

Мы часто не замечаем наших талантов в силу ряда причин. Они обычно не ценятся, воспринимаются, как что-то само собой разумеющееся или как случайное везение. Не в последнюю очередь потому, что принято ценить то, что трудно дается. Они появляются сами по себе, без какой-либо подготовки, спонтанно. Мы даже не осознаем их, нам трудно передать кому-то другому навык или способность, к которым у нас талант, трудно кого-то научить этому или объяснить, как нам это удается.

Определить таланты можно по энергии, которая появляется в нас при их использовании. Таланты ярко проявляются в сложных ситуациях, вызывают азарт что-то делать, несмотря на трудности.

Пройдя тест, люди узнают о своих талантах, удивляясь, что раньше не подозревали о них. Одни узнают, что им нравится процесс обучения, новые открытия, другие открывают в себе инициатора, третьи соглашаются, что их сильные стороны командность и партнерство. Но самое главное открытие от определения своих сильных сторон – это то, что приходить к успеху и счастью можно без изнурительных усилий, во всяком случае многое можно упростить, если использовать свои сильные стороны.