С каждый шагом ландшафт меняется

Время на чтение: 10 минут

Чтобы чего-то достичь, необходимо делать шаг за шагом, корректируя свой путь в зависимости от меняющегося ландшафта. Небольшие шаги без остановки – единственный способ достижения даже самых высоких устойчивых результатов. Быстрое достижение может привести только к мнимому, временному или сомнительному результату. Рассмотрим, какие шаги нужно пройти, чтобы сделать успешную карьеру.

Раньше первым шагом в карьере было обучение, после чего нужно было время от времени повышать квалификацию. Сейчас начало карьеры может произойти без предварительного обучения, а первое обучение по профессии может начаться уже на работе. Поэтому первый этап роста профессионализма чаще всего начинается в ходе работы. Стартом карьеры можно считать момент, когда было принято решение стать профессионалом в той или иной профессии. Этот момент может не совпадать с первым днем работы в той или иной компании.

Мне встретилась удивительная притча и аналогия ее с карьерой, которой хочу поделиться, поскольку лучше и нагляднее о карьере вряд ли расскажешь.

Читая притчу, попытайтесь узнать себя и определить, на какой вы стадии.

Притча про боевого петуха

Однажды один князь отдал своего боевого петуха учителю, который занимался тренировкой боевых петухов.

Через десять дней князь спросил у учителя, готов ли петух к бою?

- Еще не готов, - ответил тренер. – Он еще слишком самонадеян. Рвется в драку. Его еще рано отправлять в бой.

Прошло еще десять дней и снова князь обратился к тренеру с тем же вопросом.

- Нет, еще рано, - отвечал тренер. – Он еще слишком нервный. На все реагирует. Где-то какой-то петух крикнет, он все принимает на свой счет. Пока рано его выпускать.

Прошло еще десять дней. И снова оказалось, что петух еще не готов.

- Еще рановато, - сказал тренер. - Сила и ярость еще прорываются наружу, это очень заметно.

Что же было еще через десять дней?

- Теперь почти готов. Он неподвижен, словно вырезан из дерева. На чужие крики не реагирует. Правда, петухи не желают с ним драться. Увидят – и бегут прочь.

Теперь давайте представим, что думал сам о себе боевой петух на каждом из этапов, как его видели другие и в чем было его слабое место? Осознав это, понимаешь, над чем работать. Так же и в карьере, на каждом этапе нам кажется одно, другим другое, а работать есть над чем и стремиться есть к чему.

Обучение можно назвать нулевым этапом в карьере, поскольку это еще не карьера, да и не у каждого она начинается с обучения. И все же, если вы изучили литературу по теме, закончили учебное заведение или прошли курсы, это дает уверенность в своих силах. Обычно представление о самой работе еще искаженное, зато уверенность часто завышенная.

Поначалу нам «море по колено», мы уверены, что справимся. Это первый этап. Помните, петух рвался в бой и был излишне самонадеянным? У большинства из нас был такой этап.

Каковы характеристики первого этапа? Появились первые знания и не терпится их применить на практике. Иногда новичок, изучив много литературы и совсем недавно закончив курсы, смотрит на окружающих немного свысока, втайне храня уверенность в том, что он способнее многих, и точно справится с любой поставленной задачей. Он нетерпелив: где же мои настоящие крупные и важные задачи?

Как его видят со стороны? Способный, но наивный, еще не знает правил игры, романтик. Все его победы еще только в его воображении.

С чем важно справиться на этом этапе? С самоуверенностью. Проблема самоуверенности в том, что она не дает возможности признаться в настоящем положении дел.

Если человек неспособен сам оценить свои пробелы, он пока что способен работать только под чьим-то руководством.

Следующим этапом тренировок петуха было нервное состояние. Этап второй характеризуется болезненными реакциями на критику. Все принимается на свой счет. Это потому, что первые попытки применить теорию на практике оказываются не такими простыми и складными, как было в фантазиях. Зато это приводит к осторожности (поначалу излишней), волнениям, к пониманию, что еще многому нужно учиться, к стремлению подстраховаться, подготовиться лучше, учесть больше.

У всех бывает первое боевое крещение, свои ошибки необходимы. Только нужно научиться правильно на них реагировать.

С чем важно справиться на этом этапе? Нужно перебороть страх ошибок, и стремиться научиться предвидеть результаты своих действий, а значит – продолжать получать опыт, действовать и не отказываться от действия из-за страхов или паники.

Третий этап немного напоминает первый. Теперь, когда человек получил опыт и научился анализировать собственные ошибки и предвидеть результаты своих усилий, он чувствует себя прекрасно, готов показать себя всем, кто не верил, критиковал и сомневался.

Со стороны хорошо заметны позитивный настрой, вера в победу, отсутствие страха ошибок и умение анализировать. Это самый высокий уровень работы в коллективе. Если развиваться дальше – нужно выбирать одно из двух: работать в одиночку или менять сферу деятельности.

Если третий этап исчерпан и человек начинает понимать, что пора двигаться дальше, наступает осознание грядущих перемен, а с ними – новое беспокойство. Не каждый идет дальше. В этот момент карьера приостанавливается, развитие замедляется.

Почему даже с этого привлекательного состояния третьего этапа нужно развиваться дальше? Еще не достигнуто многое. Например, владение эмоциями.

Охотник способен поймать добычу, потому что он знает ее повадки, а не наоборот. Если знают ваши повадки, значит вы добыча. Таким человеком легко манипулировать, его эмоции на виду.

Спокойным невозможно манипулировать, а эмоции способны подменить цель. Вспомните себя, когда вы злы. В такие моменты человеком движут амбиции, а не принципы и цель. В таком состоянии человека легко спровоцировать на различные бесполезные, а иногда и вредные для него, действия, а цель все отодвигается.

Иногда, окруженные призывами быть позитивными, активными, инициативными, мы забываем, что мудрость заключается в спокойствии. Четвертый этап – это спокойствие и созидательное одиночество. Человек не тратит энергию на бессмысленные вещи и бессмысленные вещи обходят его стороной. Помните, чем закончилась притча? «Он неподвижен, словно вырезан из дерева. На чужие крики не реагирует. Правда, петухи не желают с ним драться. Увидят – и бегут прочь».

Тот, кто чувствует силу, и закрытые, а не оголенные эмоции, не спешит подходить, провоцировать, использовать, и даже представить не может, что подойдут к нему. С таким человеком уже не связываются для конфликтов, с ним не спорят, к нему прислушиваются. Он многого достиг, ему не нужно никому ничего доказывать.

Что делает в реальной жизни такой человек? Он может перебирать предложениями, он может не предлагать себя рынку и его будут находить, это самодостаточный профессионал, авторитет в своей области.

Когда человек всего достиг в выбранном направлении, он ищет истины и идеи – один. Это может быть консультант, советник, коуч, владелец своей компании.

Есть еще один вариант – идти в другом направлении. Мне известны люди, возглавлявшие в прошлом крупные компании, которые потом решили стать художниками или проявить себя в музыке. Человек уже не зависит от корпорации, он может себе позволить развиваться в любом интересующем направлении.

Имея опыт, он может учить других, стать ментором, коучем, привлекая к себе внимание, делая свою работу непревзойденно.

Почему люди в возрасте начинают писать мемуары? Им есть чем поделиться с другими и что оставить после себя. Так и профессионал на четвертом этапе развития – стремится поделиться накопленным опытом. Правда, есть одно неудобство. Если раньше подчиненные могли доносить ваши мысли и ценности компании, присутствуя на различных мероприятиях, на этом этапе присутствовать нужно вам лично.

На этом этапе личное присутствие уже не нужно. Достаточно репутации. На профессионала работают его последователи и ученики. Влияние его намного шире возможностей физического присутствия.

Шестой этап – репутация превращает профессионала в легенду: она будет жить даже когда человека не станет. Карьера такого профессионала, который достиг совершенства или уникальности в своей сфере, работает уже без его участия.

А на какой стадии находится ваша карьера сегодня и до какой стадии вы хотели бы ее развить?