Последние события внесли свои корректировки в структуру лидерства, учитывая которые исследователи Yva.ai составили типы сегодняшнего лидера:
- Доминантный лидер.
- Инноватор.
- Интегратор.
- Протектор.
- Эксперт.
- Лидер мнения.
- Активист.
Доминантный лидер способен проявить решительность. В период непредсказуемых событий это очень важное качество. Он самоуверен, деятелен, обладает упорством, его напористости можно позавидовать. В кризисные времена люди более растеряны и нуждаются в более жесткой руке, поэтому такие лидеры сейчас будут более востребованы, чем еще пару лет назад, когда были совершенно другие приоритеты в лидерстве. Ценность такого лидера в том, что пока другие говорят – он делает. А действие – очень важно во времена быстрых перемен.
Лидер-инноватор нужен в кризис для выживания бизнеса. Без инноваций конкуренцию не победить, а для их внедрения нужно определенное сочетание характеристик – склонность к разумному риску, любознательность, креативность. В тяжелые времена нужны люди, которые не боятся нового, имеют смелось озвучивать самые немыслимые идеи, верят в их реалистичность и заражают этой верой других. Часто именно инноваторы находят неочевидные и прорывные идеи решения задач. Такие лидеры часто выступают визионерами.
Лидер-интегратор будет необходим при создании новых бизнес-моделей и объединении людей из разных сфер для работы над общими проектами. Такой лидер поможет связать идеи, людей, команды и модели. Он отзывчивый, альтруистический, обладает эмпатией, что помогает ему склеивать даже, казалось бы, несовместимое.
Лидер-протектор способен упорядочить любой хаос – мечта любой компании в кризисные времена. Он организован, дисциплинирован, ответственен. Он терпеть не может беспорядка и хаоса, поэтому вникает в детали, анализирует, унифицирует все вокруг, приводит все к строгим правилам и процедурам. И пусть все вокруг меняется, сотрудникам есть на что опираться и от чего отталкиваться, а значит, в такой компании будет стабильнее.
Лидер-эксперт. Это высококлассный профессионал в своей области. Глубокие знания будут необходимы компании для поиска новых идей и укрепления позиций. К экспертам обращаются за советами, он способен дать консультацию по спорным рабочим вопросам, и таким образом предостерегает от ошибок и помогает продвигаться к намеченным целям быстрее.
Лидеры мнений умеют вдохновлять и заряжать окружающих. Они понятно доносят информацию о происходящем.
Активисты – лидеры от природы. Они способны действовать в любой ситуации, включая ситуацию неопределенности. Они подают другим хороший пример и часто становятся образцом решительности. Их ценность в том, что они готовы браться за неизвестное и умеют доводить дело до конца.